Różnorodność osób w danym przedsiębiorstwie przyczynia się do większej innowacyjności i twórczego myślenia w zespole, a także może pozytywnie wpływać na świadomość i morale pracowników. Dla Totalizatora Sportowego niezwykle ważne jest, aby tworzyć przyjazne i inkluzywne środowisko pracy, w którym każdy pracownik będzie mógł swobodnie się rozwijać i osiągać swoje cele.
Opracujcie koncepcję projektu dla pracowników w zakresie różnorodności (płci, wieku) w ujęciu nieświadomych uprzedzeń wynikających z braku wiedzy i stereotypów. Uwzględnijcie zaangażowanie ekspertów zewnętrznych i podmiotów wspierających.
Pamiętajcie, aby wziąć pod uwagę w swoim planie potrzeby menadżerów i współczesne techniki zarządzania różnorodnością.
Każde pokolenie posiada unikalną charakterystykę stylu pracy. Różnice te możemy zaobserwować na płaszczyznach takich jak: styl przywództwa, adaptacja względem zmian, rozwijanie poszczególnych kompetencji i umiejętności, sposób komunikacji czy percepcja równowagi między życiem prywatnym a zawodowym.
Stwórzcie koncepcję programu/strategii komunikacyjnej na temat właściwej i skutecznej współpracy w wielopokoleniowej firmie, uwzględniając wzajemne pomysły, korzystając z pracy w grupach roboczych.
Poszukajcie inspiracji wśród znajomych czy rodziny, którzy są pracownikami i mierzą się z podobnymi wyzwaniami.
Zapraszamy Was do udziału w konkursie
„Wyzwanie CSR”
Totalizatora Sportowego & Enactus Poland
HARMONOGRAM KONKURSU
Na wasze koncepcje czekamy jeszcze:
Dzień(s)
:
Godzina(y)
:
Minut(y)
:
Sekund(y)
